Brno, 7. října 2024 - Společnost HARTMANN – RICO, součást skupiny HARTMANN, dlouhodobě řeší nedostatek kvalifikovaných pracovníků pro některé dělnické pozice. S náborem nových zaměstnanců si tak již několik let vypomáhá v dalších zemích, a to i mimo EU. Podobně jako u celé řady dalších firem v Česku nyní volba padla na Filipíny. Od srpna se tak řady zaměstnanců společnosti postupně rozrůstají o celých šest desítek dělnic z tohoto jihoasijského ostrovního státu.

„Podobně jako celá řada dalších výrobních společností i my dlouhodobě bojujeme s tím, že na tuzemském trhu práce není dostatek zaměstnanců pro některé dělnické pozice. Zkušenosti s náborem v zahraničí máme proto dlouholeté a mezi našimi zaměstnanci je řada kvalifikovaných pracovníků z Ukrajiny, Polska či Mongolska. Důvodem, proč jsme se nyní rozhodli právě pro zaměstnance z Filipín, byly dobré reference na jejich hladké začlenění v jiných společnostech, stejně jako jejich vysoká kvalifikace, včetně jazykové vybavenosti,“ uvedl Pavel Fuchs, Managing Director a člen představenstva společnosti HARTMANN – RICO.

Řady více než třinácti stovek zaměstnanců HARTMANN – RICO ve třech výrobních závodech ve Veverské Bítýšce, Chvalkovicích a Havlíčkově Brodě se tak od srpna postupně rozšiřují o šedesát nových dělnic. Nové kolegyně procházejí zaškolováním na různorodé pozice a bezproblémově se začleňují do organizace výroby. Se společností uzavřely dvouletou pracovní smlouvu, HARTMANN – RICO jim rovněž poskytlo ubytování v blízkosti závodů.

„Samozřejmě naší velkou prioritou je i nadále zaměstnávat kvalifikované pracovníky z Česka. Tímto směrem i dále propagujeme naši společnost a snažíme se být atraktivním zaměstnavatelem,“ doplnil Pavel Fuchs.

Nábor přímo na Filipínách
S náborem v ostrovní republice ležící deset tisíc kilometrů od Česka začala společnost již v loňském roce. „S celým procesem nám pomáhala agentura GRAPECARE, která má s Filipínami dlouholeté zkušenosti. Nejprve bylo nutné získat akreditaci pro zaměstnávání filipínských pracovníků. K tomu bylo potřeba doložit řadu dokumentů a informací o firmě, jako jsou například fotografie ubytování, informace o platových podmínkách, potvrzení o bezdlužnosti firmy a další,“ přiblížila Noemi Gill, HR Director CZ/SK v HARTMANN – RICO.

Již během procesu získávání akreditace probíhal výběr a testování na Filipínách. Toho se přímo na místě aktivně účastnili nejen HR specialisté společnosti, ale také zástupci výrobních závodů. Jakmile pak firma akreditaci získala, mohla začít žádat o víza pro vybrané pracovníky.

Souběžně probíhala také příprava v Česku. Očekávaný příjezd nových zaměstnanců z Filipín s sebou nesl chystání ubytovacích kapacit, překlady pracovně-právních i jiných dokumentů, domluvu s lékaři, jazykovou výuku mistrů a dalších vedoucích pracovníků a mnoho dalších záležitostí ve výrobě.

Po samotném příjezdu do Česka na nové zaměstnankyně čeká takzvaný adaptační týden, během nějž probíhají vstupní školení, vstupní lékařská vyšetření, adaptace na ubytovnách či návštěva Odboru azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra.

Foto: archiv HARTMANN – RICO